陶然带队做出成果，吴桐再次批了一笔二十万的研发奖励。
“这只是初步的，日后加固涂层的专利费用，也将抽取百分之三十作为你们的永久奖励，其余才会作为研究所的公关费用，只要专利还在使用，还在保护期，这个奖励都会存在的！”
中源集团使用他们的成果，并不是白白使用的，在专利保护期内，每年都会支付一笔专利使用费用，也是一笔不小的数目，抵得上他们数月的工资是没问题的，甚至看未来推广，这个费用只会更高。
因为对方用他们这笔专利费用，是根据使用量来支付的。上面那么大的体系，还不会为了这点儿小支出而耍什么心眼。
“还有这样的美事？谢谢吴总，谢谢吾神！谢谢国家！”以陶然为代表的几个团队成员，不由振奋的感谢道。
他们这才来一个月出头，成果有了，高薪资待遇有了，居然还拿到了二十万研发奖励，五个人分分，一个人也四万，厚实着呢，他们听到这里，就已经耐不住激动，暗赞吴总大气，再次赞美自己，做了明智决定。
没想到，他们居然还能享受专利费用奖励，按理说，研究所给他们支付了高薪资，支付了研发一切支持，他们是属于研究所的，他们的研究，都是研究所。专利费用什么的，他们从来没想过，贡献给国家，这是光荣的。
但是，吴总和上面都没忽视他们，还给了他们保护期内永久的专利费用分配。陶然五人不由更加感动，恨不能沥胆披肝，为团队和上面奋战终生。
这样的团队，这样的上层，他们真得是福运照耀，能够加入其中！
若不是他们之前和吴总有过合作，有了这一点儿联系，吴总又是初初成立团队，压根就没有他们能加入吴总团队的机会。他们确信，日后吴总的团队只会越来越大，而他们，这一批最先进入的，都将是团队元老。
想到这里，一众人不由又紧了紧飘起来的皮子。他们的更加努力提升自己，科研一直是个能力服众的地方，日后吴总团队的门槛只会愈来愈高，加入的人只会越来越优秀，若是他们没有足够跟得上团队的能力，只能泯然众人矣，浪费这一份先机。
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??第二三四章 向荣
陶然一行五人斗志昂扬的出去，返回自己办公室，继续坐着加固涂层的优化设计，以及摸索新的研究方向，一个个，都是打了鸡血一样，热血沸腾，似乎有燃不完的动力。
成华南看着这一群激昂的年轻人，不由含笑暗赞，年轻真好，他当年，也是这样的青春年少，风华正茂。
只是那个时候，可没这群孩子现在这样好的研究条件，以及遇到吴桐这样的领导。这些孩子的待遇，以他当年的心态，能让他们羡慕的流口水。
“可以的，吴桐，带团队没有想象中的难吧，看，这不就一派欣欣向荣了吗？”成华南推开吴桐办公室的门，笑着夸道。
高明的指导，厚重的奖励，再加上吴桐自身的人格魅力，性情品质···慢慢的，这团队向心力就出来了。
吴桐起身迎出，“我也是赶鸭子上架，慢慢跟您学。尽量让他们的付出和回报成正比，科研人员都不容易，上京居大不易，生存生活问题，对于年轻人压力也不小！”
之前不知道在哪里看到的，80、90都是苦逼的一代，当代年轻人面临着巨大的经济压力，包括高昂的学费、生活费和生活费用，就业难、工资低等问题。
这些经济压力使得年轻人感到无望和失落，他们需要努力工作来维持自己的生活，但收入可能不足以满足基本生活需求，生活成本上涨也对年轻人的经济压力造成了很大负担。
当生活成为负担，再有天赋的人，也没办法专心搞研究。所以，她管理团队的基础，除了规章制度，更重要的是，想要为他们创造一个尽量无负担，付出有回报的科研环境。
只是不多的付出，公平的规划，一个好的科研环境，也会更容易有结果产出，她还是比较认可，一心换一心这句老话。
“是这样的，一文钱难倒英雄汉，经济的进步，也着实带来了不少社会问题，在这个浪潮中，如何生存，如何更好，也会是一个重要讨论话题！”成华南也从年轻时走过，最知道什么缺钱的滋味。