他们提供一些建议和帮助。
音频组里的成员，最开始都以为新来的leader是一个很好脾气的人。
以庄周为例，林予慈来公司的第一天，他就在内网上查了林予慈的公开履历，学历甚是光鲜不说，进入方和两年多的时间里就升了三级。
他已经将近三十了，林予慈的年纪还要比他小几岁，他心中难免会有些不服气。
然而随着一天天的工作接触，了解加深，不只是他，就连组里的其他员工都开始觉得：
leader林的“好脾气”只是表象，实际是一个很不好糊弄的人。
原本抱着观望姿态的老员工，纷纷收起了摸鱼和敷衍的姿态。
例会上给林予慈汇报工作进展的时候，他们明显认真了许多，一个个ppt做得精美无双。
会议室里，新来的leader言笑晏晏，话语内容却干脆直接：ppt做得是很亮眼，但我没看错的话，里面的进展基本都是覆盖了上个月的吧？
两小时的例会结束后，音频组的全部组员们都像是脱了一层皮，一个个步履沉重地走出了会议室。
只有韦露依然是一副脚步轻松的样子，即便在汇报中被点出了几个问题，小姑娘看上去心态一点儿也没受影响。
她甚至还跟上来和林予慈搭话，问林予慈等会儿下班后是什么安排，最近有个悬疑电影出了第四部，据说很不错。
林予慈觉得她可能是太闲了，看了一圈组员的苦瓜脸，于是安排她去给大家买饮料，由他自己来报销。
韦露“耶”了一声，高兴地跳了起来，点开手机外卖软件问林予慈要喝啥，随后便拿着自己的手机，挨个去让音频组的同事点单了。
已经是周四，林予慈在工位上揉着自己的太阳穴，感觉到这一周时间过得格外快。
想到韦露刚提到的那部电影，其实第一部他还在国内的时候有看过，当年他是和徐引一起去看的。