境像被撕开的幕布般破裂。一阵刺耳的谐波过后，裴世远发现自己悬浮在一个无法用物理法则解释的空间中。
这里没有上下左右的概念，几何形状在不断变化重组，色彩以液态形式流动。远处，发光的奇异结构像活物般蠕动，发出类似思维的脉冲。裴世远意识到，这不是他编程创造的任何虚拟环境他突破了某种界限，进入了意识本身的底层领域，或者说，另一个维度。
在这个异次元空间中，时间失去了意义。裴世远感知到庞大信息流直接注入他的意识：宇宙的诞生、文明的兴衰、生命形式的无限可能……这些知识如洪水般冲击着他的人类思维。
突然，系统警报在现实世界响起。裴世远的生命体征剧烈波动，安全协议强制断开了连接。他猛地睁开眼睛：“怎么回事？”
“裴主任……”助手欲言又止。
“到底怎么回事？”
“咱们的经费，出了一点问题，没办法继续维持系统运行了。”
“你说什么？”
“简单说就是，咱们没钱了，可能连电费都交不起了。”
裴世远：？？？！！！
原来之前裴世远的研究中心一直由萧家出资支持，其研发的科研成果曾售卖给四大家族的各个集团，有着广泛的应用。
而如今通过叶扶摇的合纵连横，慕容家的云梦集团、楚临川的实心集团、白家的白氏集团和萧家的萧氏集团，四大家族结成同盟，共同抵制裴世远的研究中心，拒绝再为其提供资金支持及购买其专利技术。
四大家族是A市商界的领头羊和风向标，四大家族联手制裁的人，谁还敢支持？
可以与异次元世界链接的人，却还要为现实世界的柴米油盐犯愁，毕竟交不起电费，一切都白搭。
“我知道了，最近的实验先暂停，这件事我来解决。”
“裴主任……”
“相信我，用不了太久，我们就可以恢复正常的实验。”
助手们离开后，裴世远咬着后槽牙道：“叶扶摇，你个小兔崽子，给我等着！”
云梦集团宽敞明亮的总裁办公室内，总裁叶扶摇正在与云梦集团新任法务部总监傅一然一遍一遍核对着细节。
叶扶摇就任总裁后，在集团内部实行了一系列革新举措。
在传统的企业管理模式中，员工往往被视为流水线上的齿轮，被KPI和考勤制度牢牢束缚在工位上。然而叶扶摇却选择了一条截然不同的道路他相信，真正的效率并非来自高压管控，而是源于员工的自主性与创造力。
第139章 方逸尘替儿子撑腰
叶扶摇上任后废除了打卡制度，转而采用弹性工作制。员工可以自主安排工作时间，只要任务按时完成，甚至可以选择远程办公。
办公室的布局也彻底改变封闭的格子间被开放式协作区取代，搭配舒适的休闲沙发、咖啡吧台，甚至游戏室。程序员可以在阳台的绿植旁敲代码，设计师能在懒人沙发上画草图，而会议室则变成了可自由预订的“灵感舱”，配备智能白板和VR设备，让头脑风暴不再枯燥。
传统的企业福利局限于五险一金和年终聚餐，而叶扶摇则引入了更符合年轻人需求的福利体系：
一是“兴趣津贴”：员工每年可获得一笔专用于技能提升或兴趣爱好的补贴，无论是报名舞蹈课、学习摄影，还是购买游戏设备，公司都予以支持。
二是“自由假期”：除了法定节假日外，员工每年可额外申请两周“无理由假期”，用于旅行、休息，或纯粹“躺平”。
还有“宠物友好”政策：允许员工带宠物上班，公司甚至专门设立了宠物休息区，让“铲屎官”们不再焦虑家里的毛孩子。
这些政策看似“纵容”，实则极大提升了员工的归属感。当员工不再被视作“工具人”，而是被尊重为有血有肉的个体时，他们的积极性自然被激发。
过去创新提案往往淹没在冗长的审批流程中。叶扶摇上任后，设立了“快速实验基金”：任何员工只要有可行的创意，都可以申请小额资金进行快速验证，无需层层汇报。技术团队甚至每周举办“黑客松”，鼓励员工用24小时实现一个疯狂的点子。
这种模式下，许多看似天马行空的想法最终转化为实际产品。例如，一位UI设计师提出的“AR办公桌”概念，仅用三个月就落地成公司内部标配；而一位实习生的“AI会议摘要工具”则直接优化了整个团队的协作效率。
然而叶扶摇的新政策遭到了集团董事会不少元老的强烈质疑和反对。