没有任何劳动风险漏洞，架构符合上市需求，配套制度也规范，团队方面，核心人员入职都做了合规审查，也签了廉洁从业承诺，稳定性保障也全面，那个股权激励方案征询意见已经结束，大家都认可，同步都签了服务期协议和竞业禁止。中介在他们的尽职报告里对这一块高度评价。按目前，人力方面的上市准备工作已经达到标准了。”
施正霖不是不知道情况，他自己是签过一堆文件的。
他满意表情，点点头，“人力整合能力超我预期，姜总专业高效，做得特别好。”
姜伶俐非常吃领导表扬这套，难得他高度肯定，笑，“都是施总指导得好，这段时间跟着学习了不少东西，把上市算是整明白了。”
“中介昨天对人力这块有没有其它上市风险提示或者预案？”施正霖问。
姜伶俐想了下，“哦，有，就是核心人员突发离职这种风险。不过，冲我们上市局面这么好，加上外面这种大环境，谁都不会走吧。”
她天天盯着内部人力动态，稳定性她最敏感。
方思淤接话，“特殊情况突发离职这种就很难说了。”
姜伶俐顿了下，“你指家庭因素或者身体健康出问题的那种？”
方思淤回应，“对，非个人正常职业发展选择。不过这是几率问题了。上市监管规则上，针对高管稳定性的考量，主要出于确保公司治理结构和战略方向的连续性。定量维度来说，没有具体的统一量化标准，像我们这种情况，控制在 20%以内的离职率应该是安全的。定性维度的话，除非是 CEO，CFO 和研发负责人这类离职，如果没有化解风险措施，证明对公司治理结构和战略方向的连续性没有影响，就可能被认定重大变化。”
施正霖无需再问话，他太了解中介会提示哪些东西，把他俩套进这个话题，就听着他们讨论，以免引起敏感。他从上市公司离的职，对规则和操作熟悉不过。
“那主要还是人的储备和交接过渡问题嘛，另外避免连锁离职反应，我做个预案就是了。”
姜伶俐竟然能在他这主动揽活干了。
达到目的，她上了套，施正霖笑了，“非常好，你们根据上市监管规则想细些，和中介多沟通，预案至少应付申报后监管询问，要确保不影响。我要上市万无一失。”