间，业务上他对研发和市场介入深一点，其他方面完全依赖职业经理人操作。我和他相处这么些时间，我是能从内心尊称他老板的。我离职他有些应激反应都很正常。”
他知道和老板的理念契不契合、放不放权是平玫考虑的核心。
“局面你铺得不错，换了新人来，会少操很多心，活你干了，新人来摘果子，你吃亏啊。”平玫和他碰杯。
“平玫姐来接手的话，衔接性不必顾虑，我会全力协助好过渡期，未来需要我出得上力的，你交代一声的事。”