不容小觑的潜力股。
更不要说《扬州小报》这新生便是巅峰的新报纸了。
印刷工坊那边恨不得天天加班，在发售日的前一天，就连已经做了总管事的石管事都要被拉到印刷室去加班。
还有从扬州附近各个州府过来的分销商，他们都是提前几天过来拿货，原本是住在城里的客栈里的，后来一天问一天，都是还在赶工印刷。
来的次数多了之后，现在他们过来就自觉住到工坊的空置的员工宿舍里，进了印刷工坊，围裙一套，袖套一戴，就开始自己印刷。
他们已经印的，就是先拿到他们那边货，要是他们都印了这么多，工坊这边还先给别的州府分销商货物的话，他们可是要闹的！
工坊那边，印刷工坊的几个管事领班，每天都在和石管事反应：“我们需要招人！这任务量太大了！”
几个管事，还有工人们的小孩，年纪大一点的，在忙起来的时候，就算不在工坊这边领工资，也过来帮忙印刷赶工。
印刷工坊这边的工钱并不是只给的死工资，梁聿和荣四掌柜的还有石管事商量之后，给增加了一个绩效奖金制度。
给印刷工坊的员工们都分了组，每组都有固定的保底工资，也就是所谓的基本工资。
以《漫话小报》为例，每一旬，石管事定好总共要印刷的数量，再根据这个数量平摊到各组头上。
这个印刷的数量不会超过每组所有员工，四个时辰工作所能印刷的数量。
如果当期的《漫话小报》需要印刷的数量实在是多的话，石管事也会安排的新印刷小组加入这次的印刷工作。
超额完成，或者提前完成的小组，可以由组长继续申请其余印刷工作，而根据完成的印刷数量，在月末会根据数量换算成奖金发放给小组组长，再由组长分配给下面的组员。
当然如果完不成也不会扣工资，只是会在月末的会议上批评组长，并且要组长写一份为什么没有完成的原因上来。
可是就算有钱在前面吊着，但自从《扬州小报》创刊开始，印刷工坊的工人们也有些受不住了。
他们有一部分人是荣家的家生子仆人，这一部分本来就把荣家当成自己家，他们知道九郎未来就是他们的主子，自然会为了九郎的生意操心。
还有一部分则是在附近招的签契约的长工，虽然不和家生子一般，认为自身就和编辑部是一体的。
但是因为工坊这边给他们的工作福利与待遇十分好，不管男性还是女性都可以过来工作。
男性有专门的印刷车间，女性也有专门的印刷车间，两个性别是分开的。
因为考虑到许多家庭是夫妻，甚至上一辈的夫妻都在印刷工坊工作了，所以工坊里还专门设置了托儿所，员工里孩子年纪小一点的，都可以免费放在托儿所里。
托儿所里有关门的保姆，会看管孩子。
大一点的孩子也不担心，梁聿找了几个启蒙老师，教他们读书识字，男孩一个班，女孩也一个班。
其实一开始也有人颇有微词，怎么给小丫头片子还专门请老师！
但是漫画工坊里，除了梁聿，就是九郎最大，九郎都没有意见，别人就更不敢有意见了。
所有双职工员工，或者单亲员工（指鳏夫或者寡妇），把孩子放在工坊里的托儿所和启蒙班都是免费的，除此之外还包了一日三餐。
家生子也就算了，他们本来就觉得自己的人都是主家的，生下来的孩子也是主家的，主家怎么安排教育都可以。
可那些签了长工契约的员工们哪里见过这样的工作福利，加上在工坊里也是越工作，挣得银子就越多。
就算只是打算挣工钱养家糊口的人，也真心实意把自己当成了